更新时间:2017-11-23
张俊
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| 32岁| 大专| 5-10年工作经验 |身高171CM |已婚 |其他类
现居住:河南
户籍:河南信阳
经验丰富
会开车
性格开朗
有上进心
求职意向
期望职位:人力资源经理,行政经理/主管
期望行业:其他行业
期望薪资:5千~1万/月|想在河南省/信阳市工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
136****6738
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自我描述
五年的军旅生涯让我懂得什么是责任,什么是忠诚、什么是坚持,什么是使命,本人对人事行政后勤管理多年;对于薪资、绩效、考核、招聘、培训,总务后勤、5S管理、安全等比较熟练;从基层做起,有丰富的基层管理实践经验!有良好的執行力, 责任 ,全局及 协调能力、解决问题能力、培养下属的能力。有强烈的事业心责任感,对普工、技工、业务等中高端人才的招聘。
教育经历
2005-9 至 2008-7
[2年10个月]
大专|陕西武警指挥学院(服兵役)|管理
工作经历(TA工作了8年10个月,共做了3份工作)
2009-1 至 2011-12
[2年11个月]
主管|浙江义乌怡商文化用品
工作职责:1、负责行政人事部各项事务,制定公司内部工作计划及组织实施,并跟进运行状况; 2、负责公司人力开发事项,通过各种渠道为各部门提供适当人力,确保公司各项工作的正常运作; 3、参与公司的职务说明及薪酬体系建立, 4、参与建立公司企业文化,编写《员工手册》,开展各种娱乐活动,丰富员工业余生活; 5、后勤(电工、保安、宿舍、食堂、清洁工)管理; 6、制定绩效考核方案并主导执行; 7、处理日常人事纠纷; 8、完成上级交待的其它事务 .
2012-1 至 2014-1
[2年]
经理|聯德電子(東莞)有限公司
工作职责:1、负责公司各方面的档案管理,人事调动和升迁离职, 2、制定行政人事管理制度,执行监督公司里的制度和决策,建立健全的公司各类档案资料库; 3、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息;编制人力成本预算。 3、处理与政府机关单位的社会关系,执行政策制度通告,工作关系处理。 4、员工康体活动、工厂大型活动策划与组织。 5、负责检查行政人事相关制度完善及执行情况。 6、制定公司职称等级、制定薪资标准体系的统筹制度。 7、组织会议及宣导公司的企业文化。 8、对劳动合同法、工伤条例、社保条例等法律熟悉,能有技巧
2014-2 至今
[3年11个月]
副总|东莞市杰华塑胶制品有限公司
工作职责:1、在任职期间主要负责公司人力资源管理和行政后勤的监督管理,对公司的经营理念及企业文化进行宣导与开展。 2、对各类人事资料的汇总建档,员工劳动合同的签订存档,对全厂所有员工的出勤、考勤统计情况进行不定时稽核或异常处理;全面负责工伤事故的处理与工厂劳资纠纷等事项工作。 3、招聘与配置(拓展网络,寻找各种招聘渠道,在严格控制人力成本的前提下为各岗位募招合适人选,确保公司各部门的用人需求)。 4、新员工入职确认、筛选,入职手续办理、入职培训,人事资料归档整理。 5、薪资审核(依照公司各岗位职津标准对全厂人员的薪
培训经历
2009-5 至 2009-10
[5个月]
企业生存|台灣建峰企管
培训内容:企业转型
2009-11 至 2010-5
[6个月]
人力資源管理||义乌影响力
培训内容:人力資源合理规划配置
2013-9 至 2015-3
[1年6个月]
企业管理变革|中和黄埔
培训内容:企业的发展,企业的定位,企业未来的方向,公司高层管理,企业文化建设。
2015-5 至 2017-9
[2年4个月]
工商管理|广东中山EMBA
培训内容:公司内部管理系统教程
获得证书
2008-12退伍证
语言能力
普通话精通